新規採用スタッフの離職防止と早期戦力化を実現！
オンボーディング実例セミナー
4月22日（金）13:30～15:00 参加費 無料
※zoomを使用したオンラインセミナー形式で開催します。参加お申し込みをいただいた方に参加用のURLをお送りいたします。
セミナー詳細
タイにおいても人不足が進み、採用の難易度が高まっています。
採用難の時代に必要なのはせっかく採用した人材の早期離職を予防し、早期に戦力化することです。
新規採用した社員のオンボーディング（早期離職防止、早期戦力化）は計画的に準備し、実施する必要があります。なんとなく採用して、先輩タイ人社員やマネージャーに任せていてはオンボーディングはうまくいきません。
本セミナーでは多くの日系企業の人材育成の仕組みづくりをサポートしてきた講師が、新規採用したタイ人スタッフのオンボーディングを実現するための考え方を具体的な事例を交えてご紹介いたします。せっかく採用した貴重な人材を早期に戦力化したい！とお考えの経営者、管理職の方に是非聞いていただきたいセミナーです。
セミナー概要
・オンボーディングを成功させるコツ
・退職する理由はほとんどが◯◯
・新人の「気持ち」と「スキル」を分けて考える
・受け入れ側の新人教育の負担を考えてみよう
・WFH状況下でのオンボーディングのコツ
・解決事例のご紹介、質疑応答
齊藤 哲
H&G (Thailand) Co., Ltd.
Managing Director 齊藤 哲（さいとう てつ）
大学卒業後、大手コンサルティング会社にて数多くの中小企業やフランチャイズチェーンの経営指導を行う。投資会社を経て2012年に株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンの創業に参画。2015年にタイ法人H&G(Thailand)を設立、2020年に中国法人必熹企业管理咨询（上海）有限公司を設立。タイ、中国の事業責任者として現地人材の教育事業を展開。米国CTI認定プロフェッショナルコーチ（CPCC）。
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