新規採用スタッフの離職防止と早期戦力化を実現！
オンボーディング実例セミナー

セミナー詳細

タイにおいても人不足が進み、採用の難易度が高まっています。
採用難の時代に必要なのはせっかく採用した人材の早期離職を予防し、早期に戦力化することです。
新規採用した社員のオンボーディング（早期離職防止、早期戦力化）は計画的に準備し、実施する必要があります。なんとなく採用して、先輩タイ人社員やマネージャーに任せていてはオンボーディングはうまくいきません。
本セミナーでは多くの日系企業の人材育成の仕組みづくりをサポートしてきた講師が、新規採用したタイ人スタッフのオンボーディングを実現するための考え方を具体的な事例を交えてご紹介いたします。せっかく採用した貴重な人材を早期に戦力化したい！とお考えの経営者、管理職の方に是非聞いていただきたいセミナーです。

セミナー概要

・オンボーディングを成功させるコツ
・退職する理由はほとんどが◯◯
・新人の「気持ち」と「スキル」を分けて考える
・受け入れ側の新人教育の負担を考えてみよう
・WFH状況下でのオンボーディングのコツ
・解決事例のご紹介、質疑応答