【第5回無料オンラインセミナー】 タイ人スタッフのやる気を引き出す「評価の仕方」

グローイングサイクルのステップ4「評価する」について。
「評価は人材育成にとって最大の武器である」と言われます。「教育と評価」が車の両輪のように機能すれば人材育成のスピードは各段に上がります。

多くの日系企業、そしてタイ企業の人事評価制度を策定してきた経験から「やる気を引き出す評価」について実例を交えながらご紹介します。

 本セミナーは5回シリーズのセミナーです。第1回「タイ人スタッフのスキルアップ・生産性向上を実現させるための具体的手法」、第2回「タイ人スタッフを動かす基準のつくり方」、第3回「タイ人スタッフに伝わる教え方」、第4回「タイ人スタッフが動く要求の仕方」第5回「タイ人スタッフのやる気を引き出す評価の仕方」の順番でご覧いただくとより理解が深まります。動画視聴をご希望の方は以下フォームにてお申し込みください（無料）。