ในยุคที่ Technology เข้ามามีบทบาทแทบทุกอย่างในชีวิตประจำวัน พฤติกรรมการใช้ชีวิตของคนเราเปลี่ยนไป วิธีการทำงานก็เปลี่ยนไป “คิดเร็ว ทำเร็ว” ส่งผลต่อพฤติกรรมการเรียนรู้ของคนเราที่ต้องมีความตื่นตัวอยู่ตลอดเวลาและต้อง Disrupt ตัวเองให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องเติมเต็มทักษะใหม่เพื่อให้งานลุล่วงและมีประสิทธิภาพในเวลาที่จำกัด การเรียนรู้แบบ Micro Learning จึงเป็นการเรียนรู้ทางเลือกใหม่ที่กำลังมาแรงในขณะนี้

Micro Learning - เรียนเมื่อต้องใช้
เพื่อนำทักษะนั้นๆ มาใช้ในทำงานให้ลุล่วงและมีประสิทธิภาพในเวลาที่มีจำกัด ไม่ว่าจะเป็นการหาข้อมูลใน Google ดูวิดีโอบน Youtube ฟัง Podcast หรือเรียนผ่านเว็บไซต์/แพลตฟอร์มเรียนออนไลน์อย่าง H&G Learning

หากองค์กรคุณต้องการจริงจังกับการพัฒนาบุคลากรแบบ Micro Learning “คอนเทนต์ดีอย่างเดียวไม่พอ” เพราะการพัฒนาบุคลากรต้องครอบคลุมทั้ง 4 กระบวนการ คือ วางแผน อบรม ติดตาม และวัดผล ซึ่งเป็นเรื่องที่ท้าทายฝ่ายพัฒนาบุคลากรมากพอสมควร เพราะการเรียนรู้แบบ Micro Learning เป็นการเรียนให้พนักงานเรียนด้วยตัวเองหรือ Self-Learning จากช่องทางออนไลน์หลายๆ ช่องทาง ทำให้ยากต่อการติดตามความคืบหน้าเพื่อดูการเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงานและยากต่อการวัดผล

H&G Learning แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมการพัฒนาบุคลากรของ H&G
สามารถช่วยลดขีดจำกัดและเพิ่มประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากรแบบ Micro Learning ได้ ด้วยคอนเทนต์ที่เหมาะกับการเรียนรู้แบบ Micro Learning พร้อมระบบติดตามและวัดผลแบบ Real Time