การพัฒนาตัวเอง
กำจัดการทำงานแบบ Silo อย่างไรให้เห็นผล
สรุปความรู้จาก Webinar #75 เปลี่ยนการทำงานแบบ Silo ให้เป็น Teamwork
Silo คือ การทำงานแบบตัวใครตัวมัน ต่างคนต่างโฟกัสเฉพาะงานของทีมตัวเอง ขาดการสื่อสารกันระหว่างทีม ซึ่งอาจจะทำให้องค์กรต้องเจอกับความยุ่งยากในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ รวมถึงการใช้ความสามารถในการสร้างสรรค์หรือพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ
อันดับแรกควรเริ่มที่ฝ่ายบริหาร โดยตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์องค์กรให้ชัดเจน สื่อสารให้ทุกแผนกยึดสิ่งนี้เป็นที่ตั้ง (ใช้ H&G Learning แชร์เป้าหมายองค์กร ด้วยคอนเซ็ปต์ Create-Share-Check)
ส่งเสริมการแชร์ข้อมูลระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน (ใช้ H&G Learning เป็นสื่อกลางในการแชร์ข้อมูล)
สร้าง Psychological Safety ในองค์กร สร้างความสบายใจ พื้นที่ปลอดภัยในการพูดคุยแสดงความคิดเห็นและคอยรับฟัง (ใช้ H&G Learning เป็นพื้นที่ในการพูดคุยผ่าน Talkboard หรือช่องทางรับความคิดเห็น)
โฟกัสที่ Company - Wide Upskill ส่งเสริมการพัฒนาทักษะของพนักงานทุกคนไม่ใช่แค่เพียงระดับหัวหน้า (ใช้ H&G Learning ในการฝึกอบรมพนักงาน เริ่มต้นได้ทันที ด้วย 350+ Micro Learning Courses)
สร้าง Cross - Functional Team ให้ตัวแทนแต่ละแผนกมาทำโปรเจคร่วมกัน มองให้เห็นว่ามีงานซ้อนกัน ช่วยอะไรกันได้มั้ย เกิดการมีส่วนร่วม ผูกพันรักงานนั้นมากขึ้น เช่น เฟอร์นิเจอร์IKEA คนซื้อจะรู้สึกรักตู้ เตียงของตัวเอง เนื่องจากได้ประกอบเอง
ซึ่งเนื้อหานี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของ webinar ครั้งที่ 75 หัวข้อ “เปลี่ยนการทำงานแบบ Silo ให้เป็น Teamwork” หากคุณสนใจเรียนรู้เทคนิคการทำงาน สามารถติดตามเพื่อเข้าฟัง webinar หัวข้อใหม่ ๆ จาก H&G ได้ทุกเดือน คลิกเลย
หรือ เติมเต็มทักษะไม่สิ้นสุด บนแพลตฟอร์มเรียนออนไลน์จากญี่ปุ่น H&G Learning (สำหรับองค์กร) คลิกเลย และ GoBeyond (สำหรับบุคคลทั่วไป) คลิกเลย กับคอร์สออนไลน์กว่า 350 รายการ (มีคอร์สออกใหม่ทุกเดือน ดาวน์โหลดรายชื่อคอร์ส) เริ่มต้นเพียง 250 บาท/เดือน/ท่าน เท่านั้น!
