ปกติคนเราจะมี Mindset หรือ กรอบความคิดอยู่ 2 ลักษณะ คือ Fixed Mindset หรือทัศนคติที่ยึดติดอยู่ในกรอบเดิมๆ ไม่เปิดรับสิ่งใหม่ๆ และ Growth Mindset หรือทัศนคติแบบยึดหยุ่น ที่พร้อมเปิดใจรับสิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ซึ่งหากองค์กรมีบุคคลากรแบบ Fixed Mindset อยู่เป็นจำนวนมาก ก็จะส่งผลทำให้องค์กรนั้นเติบโตช้าและไม่ต่อเนื่อง ดังนั้นการปลูกฝัง Growth Mindset จึงเป็นสิ่งสำคัญ
ทั้งนี้การกล้าที่จะตั้งเป้าหมายให้ท้าทายกว่าที่เคย ก็เป็นส่วนหนึ่งที่จะทำให้พนักงานหลุดออกจากกรอบเดิมๆ กล้าทำสิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตัวเอง