การพัฒนาบุคลากร

สรุปความรู้จาก Webinar #79 Power of Well-Being สร้างคุณภาพชีวิตที่ดีต่อใจดีต่องาน ลดการลาออก

องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Well-Being หรือสุขภาวะความเป็นอยู่ของพนักงานทั้งกาย ใจ และสภาพแวดล้อมความเป็นอยู่ในการทำงาน จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญและมีคุณค่าต่อองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่การทำงานอย่างมีความสุข ทำงานได้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

ประโยชน์ของ Well-Being
1. กระตุ้นให้พนักงานเกิด Productivity ในการทำงาน 
เมื่อพนักงานมีสุขภาวะทางกายและใจที่ดี ก็พร้อมที่จะทำงานและเผชิญกับความท้าทายต่าง ๆ ได้ และส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นได้เช่นกัน

2. ลดการลาป่วยและค่ารักษาพยาบาล
หากองค์กรที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับ Well-Being  อาจทำให้พนักงานมีความเหนื่อยล้า เกิดความเครียดจากการทำงาน ทำให้มีการลาป่วยบ่อยขึ้น และองค์กรจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดทรัพยากรในการทำงาน

3. ลดการลาออก
เมื่อพนักงานมีความสุขในการทำงาน อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดี รายล้อมไปด้วยเพื่อนร่วมงานที่พร้อมสนับสนุนทางด้านจิตใจ ทำให้รู้สึกถึงการเป็นส่วนหนึ่งและมีความสำคัญต่อองค์กร ก็จะส่งผลให้อัตราการลาออกลดลงได้เช่นกัน

4. ดึงดูดให้คนภายนอกอยากเข้ามาทำงาน
เมื่ออัตราความสุขของพนักงานเพิ่มขึ้นก็จะนำไปสู่ภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร ซึ่งจะทำให้คนมีความสามารถต้องการเข้ามาร่วมงานด้วย

Well-Being ที่ดีนั้นไม่สามารถเกิดขึ้นได้เอง แต่สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มจากผู้บริหารระดับสูงที่ต้องมีความเข้าใจและพร้อมให้ความร่วมมือ เห็นความสำคัญว่าพนักงานทุกคนคือส่วนสำคัญที่มีคุณค่าต่อองค์กร ซึ่งจะทำให้พนักงานเต็มใจที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และเมื่อองค์กรเต็มไปด้วยพนักงานที่ทั้งสุขกายและใจ มีความพึงพอใจในการทำงาน สิ่งเหล่านี้คือ “กำไร” ที่ส่งกลับมายังองค์กรได้ในระยะยาว