การพัฒนาบุคลากร

5 เสาหลัก EVP

1. Compensation

ค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกคุ้มค่ากับการทำงาน

2. Career Development & Stability

โอกาสในการเติบโตและความมั่นคงในอาชีพเป็นสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญ องค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพและเส้นทางอาชีพของพนักงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่สามารถรักษาคนเก่งไว้

3. Culture & Values

วัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง ยึดโยงให้พนักงานทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน สร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เพื่อให้พนักงานเกิดความรู้สึกผูกพันธ์กับองค์กร

4. Meaningful Work

งานที่มีความหมายและสร้างผลกระทบในเชิงบวก ไม่ว่าจะเป็นต่อสังคม ประเทศชาติ หรือสิ่งแวดล้อม ทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจและมีแรงจูงใจในการทำงาน จะสามารถดึงดูดคนเก่ง ๆ ที่มีเป้าหมายเดียวกันเข้ามาทำงานได้

5. Work-Life Balance

ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งที่พนักงานในยุคปัจจุบันมองหา องค์กรที่ให้ความสำคัญในด้านนี้จะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้