Teamwork and Collaboration

Reverse Mentoring สามารถช่วยลด Generation Gap หรือ ช่องว่างระหว่างวัยในการทำงานโดยเป็นรูปแบบการทำงานย้อนกลับ ที่ให้คนรุ่นใหม่ได้มีโอกาสแบ่งปันความรู้ ความสามารถของตนให้กับหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า ทั้งเรื่องเทคโนโลยี นวัตกรรม Social Media หรือ เครื่องมือทำงานรูปแบบใหม่ ๆ รวมถึงถ่ายทอดแลกเปลี่ยนความคิดของคนรุ่นใหม่

การใช้ Reverse Mentoring ในองค์กรเป็นการปลูกฝังพื้นฐานสำคัญของการเข้าใจและเคารพซึ่งกันและกัน รับฟังมุมมองของคนที่อายุน้อยกว่า และยอมรับสิ่งใหม่ ๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัย การนำ Reverse Mentoring ไปปรับใช้ในองค์กรควรมีการกำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจน เปิดโอกาสให้แลกเปลี่ยนความคิดซึ่งกันและกัน โดยไม่จำกัดอายุและประสบการณ์ทำงาน และหมั่นจัด Meeting เพื่อติดตามผลอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

ซึ่ง Reverse Mentoring เป็นอีกหนึ่งวิธีการที่ทำให้คนในต่าง Gen ในองค์กรทำงานร่วมกันได้อย่างเข้าใจและช่วยสร้างบรรยากาศของความสุขภายในองค์กรเพิ่มขึ้นอีกด้วย