เทคนิคการพูดคุยแบบตัวต่อตัว เพื่อการประเมินแบบมืออาชีพ

การพูดคุยแบบตัวต่อตัวเพื่อการประเมิน เป็นกระบวนการในการแจ้งผลการประเมินให้กับผู้ถูกประเมิน ซึ่งเป็นอีกหนึ่งขั้นตอนที่สำคัญสำหรับคนที่เป็นหัวหน้า ซึ่งในกระบวนการนี้หัวหน้าต้องเป็นผู้แจ้งให้ผู้ถูกประเมินทราบว่าผลการทำงานที่ผ่านมาเป็นอย่างไร มีสิ่งใดบ้างที่ทำได้ดี มีสิ่งใดบ้างที่ยังควรต้องปรับปรุง ซึ่งการแจ้งผลการประเมินนี้อาจทำให้ผู้ถูกประเมินไม่เห็นด้วยกับผลที่หัวหน้าแจ้งให้ทราบ และสุดท้ายอาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์และแรงจูงใจของผู้ถูกประเมิน หลักสูตรนี้ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้วิธีในการพูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งมีอยู่ 7 ขั้นตอน เพื่อให้การพูดคุยเพื่อแจ้งผลการประเมินเป็นไปอย่างราบรื่น และทำให้ผู้ถูกประเมินยอมรับกับผลของการประเมินในการพูดคุย และมีแรงจูงใจเพิ่มเพื่อให้ผู้ถูกประเมินเกิดการพัฒนาตนเองต่อไป

สนใจหลักสูตร ลงทะเบียนเลย!

H&G Thailand จะปกป้องข้อมูลและความเป็นส่วนตัวของคุณ เราจะส่งคอนเทนต์และข้อมูลบริการในเรื่องที่เราคาดว่าคุณอาจจะสนใจอย่างเหมาะสม คุณสามารถอ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ Privacy Policy และคลิกปุ่ม SEND ด้านบน เพื่อดำเนินการต่อ