การพัฒนาบุคลากร

สัญญาณของพฤติกรรมที่อยู่ในภาวะ Quiet Quitting
1. The Minimalist Contributor
การทำงานแบบ Minimal โดยทำงานตามคำสั่งเท่านั้นไม่มีการใส่ความคิดสร้างสรรค์ เพียงทำตาม Job Description ไม่มีการพัฒนาเพิ่มเติมให้เกินกรอบมาตรฐานหรือมีความโดดเด่น

2. The Clock-Watcher
คนที่เฝ้าดูนาฬิการอเวลาเลิกงาน ทำงานโดยไม่เร่งรีบ หรือเน้นทำงานให้เสร็จตามกำหนดเท่านั้น

3. The Email Ghost
คนที่อยู่ในภาวะ Quiet Quitting มักจะไม่เต็มใจในการรับรู้ข้อมูลใหม่ ๆ จึงมีความล่าช้าในการตอบอีเมล และไม่มีความกระตือรือร้นในการตอบกลับ

4. The Task Avoider
ผู้ที่มักจะปฎิเสธการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่หรือความรับผิดชอบของตน

5. The Invisible Team Player
ไม่มีการปฏิสัมพันธ์กับบุคคลภายในทีม มักจะปลีกตัวออกมาอยู่คนเดียว ไม่ได้อาสาช่วยทีมหรืองานส่วนอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากหน้าที่ไม่มีการปฏิสัมพันธ์กับบุคคลภายในทีม มักจะปลีกตัวออกมาอยู่คนเดียว ไม่ได้อาสาช่วยทีมหรืองานส่วนอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากหน้าที่