การพัฒนาบุคลากร
เช็คด่วน! 10 สัญญาณ
ภาวะ Quiet Quitting
สรุปความรู้จาก Webinar #81 Quiet Quitting แก้อย่างไร ให้ลูกน้องยังมีใจ(❤)ในการทำงาน
Quiet Quitting หรือ การลาออกทางใจ คือ ภาวะที่รักษาใจของพนักงานที่ไม่มีแรงใจในงานที่ตนทำ จึงชะลอความทุ่มเทในการทำงานและจัดเรียงลำดับความสำคัญในชีวิตใหม่ แต่เป็นภาวะที่ไม่ได้มีผลกระทบกับประสิทธิภาพของงาน เพียงแค่เลือกโฟกัสหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง ไม่ได้มีส่วนร่วมกับสิ่งต่าง ๆ ภายในองค์กร เพื่อลดความเหนื่อยล้าหรือความเครียดสะสมจากการทำงาน
เรามาสังเกตพฤติกรรมต่าง ๆ ที่บ่งบอกว่าลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงานกำลังตกอยู่ในภาวะ Quiet Quitting กัน
สัญญาณของพฤติกรรมที่อยู่ในภาวะ Quiet Quitting
1. The Minimalist Contributor
การทำงานแบบ Minimal โดยทำงานตามคำสั่งเท่านั้นไม่มีการใส่ความคิดสร้างสรรค์ เพียงทำตาม Job Description ไม่มีการพัฒนาเพิ่มเติมให้เกินกรอบมาตรฐานหรือมีความโดดเด่น
2. The Clock-Watcher
คนที่เฝ้าดูนาฬิการอเวลาเลิกงาน ทำงานโดยไม่เร่งรีบ หรือเน้นทำงานให้เสร็จตามกำหนดเท่านั้น
3. The Email Ghost
คนที่อยู่ในภาวะ Quiet Quitting มักจะไม่เต็มใจในการรับรู้ข้อมูลใหม่ ๆ จึงมีความล่าช้าในการตอบอีเมล และไม่มีความกระตือรือร้นในการตอบกลับ
4. The Task Avoider
ผู้ที่มักจะปฎิเสธการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่หรือความรับผิดชอบของตน
5. The Invisible Team Player
ไม่มีการปฏิสัมพันธ์กับบุคคลภายในทีม มักจะปลีกตัวออกมาอยู่คนเดียว ไม่ได้อาสาช่วยทีมหรืองานส่วนอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากหน้าที่ไม่มีการปฏิสัมพันธ์กับบุคคลภายในทีม มักจะปลีกตัวออกมาอยู่คนเดียว ไม่ได้อาสาช่วยทีมหรืองานส่วนอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากหน้าที่
6. The Break Frequent Flyer
บุคคลที่ใช้เวลาในการพักผ่อนบ่อย ๆ และใช้เวลานานในการพักเบรค
7. The Feedback Resistor
ไม่ต้องการฟังคำแนะนำจากผู้อื่น ไม่มีความกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเอง
8. The Initiative Averse
ไม่มีการอาสา เสนอตัวในการทำงานใน Project ใหม่ ๆ
9. The Silent Meeting Observer
ในการประชุมบุคคลเหล่านี้ยังคงเข้าร่วมตามปกติ แต่จะไม่ได้มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นหรือนำเสนอไอเดียต่าง ๆ
10. The Unenthusiastic Celebrator
ไม่มีอารมณ์ร่วมกับองค์กร โดยไม่รู้สึกยินดียินร้าย ไม่รู้สึกยินดียินร้ายต่อการเติบโตขององค์กร เพราะมองว่างานไม่มีผลต่อจิตใจของตน
สามารถใช้ข้อมูลนี้ในการติดตามและตรวจสอบพฤติกรรมของลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงาน ว่ากำลังอยู่ในภาวะ Quiet Quitting อยู่หรือไม่ เพื่อช่วยในการระบุปัญหาและหาวิธีการแก้ไขให้เหมาะสม และไม่ให้ให้เกิดผลกระทบต่อการทำงานและองค์กรในระยะยาว
สามารถเรียนรู้วิธีแก้ไขและรับมือกับภาวะ Quiet Quitting ได้แล้ววันนี้ กับหลักสูตร In-house Training ลงทะเบียนเลย!
นอกจากนี้ยังสามารถเรียนรู้หลักสูตรอื่นๆ บนแพลตฟอร์มเรียนออนไลน์จากญี่ปุ่น H&G Learning (สำหรับองค์กร) คลิกเลย และ GoBeyond (สำหรับบุคคลทั่วไป) คลิกเลย กับคอร์สออนไลน์กว่า 350 รายการ (มีคอร์สออกใหม่ทุกเดือน ดาวน์โหลดรายชื่อคอร์ส) เริ่มต้นเพียง 250 บาท/เดือน/ท่าน เท่านั้น!
ซึ่งเนื้อหานี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของ webinar ครั้งที่ 81 หัวข้อ “Quiet Quitting แก้อย่างไร ให้ลูกน้องยังมีใจ(❤)ในการทำงาน” หากคุณสนใจเรียนรู้เทคนิคการทำงาน สามารถติดตามเพื่อเข้าฟัง webinar หัวข้อใหม่ ๆ จาก H&G ได้ทุกเดือน คลิกเลย